UN ARMA SECRETA PARA RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Otro logro del maniquí ha consistido en el reconocimiento de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por elementos subjetivos y emocionales, como la satisfacción laboral, sino que es necesaria la búsqueda de marcadores objetivos 59.Ante posibles descompensaciones psicológicas, fijar la continuidad en el software de c